#RÉVOLUTION – Pourquoi il faut qu’il y ait plus de femmes entrepreneurs

De nombreuses recherches scientifiques indiquent que les entreprises dirigées par des femmes réussissent mieux. Ainsi, on observe de plus en plus que les organisations qui ont à leur tête des femmes ont de meilleurs rendements financiers et ce, même en temps de crises économiques. Malgré ces compétences naturelles de Leader, peu de femmes osent démarrer leur entreprise et laissent ainsi leur sort professionnel entre les mains d’un employeur et de la conjoncture économique. Voici donc 6 raisons pour lesquelles on devrait inverser la tendance.

1. Les femmes sont désavantagées dans le monde du travail

Le principal facteur qui influence la progression dans un emploi est le nombre d’heure qu’une personne travail. Dans une carrière professionnelle, un élément important vient réduire le temps que de nombreuses femmes peuvent passer au boulot: les responsabilités familiales. De la prise en charge des aînées à l’éducation des enfants, votre implication dans ces rôles fera en sorte que comparativement à vos collègues masculins, vous aurez moins de temps à allouer au travail. Ceci fera en sorte que même à compétence égale ou supérieure, vous verrez passer des opportunités sous votre nez. À l’opposé, devenir entrepreneure vous permet d’avoir la liberté de créer, de gérer votre temps et de faire croître votre richesse comme bon vous le semble.

2. Les femmes évaluent mieux les besoins des autres

Les entreprises qui performent le mieux sont celles qui sont en mesure de bien comprendre les problèmes de leurs clients et qui leur offrent ensuite la meilleure solution.

Les femmes ont été créées pour être à l’écoute des besoins des autres. Pensez simplement au fait que nous donnons naissance aux être les plus fragile de la terre: des bébés.  Dès leur premier jour nous devons identifier pour eux, ce dont ils ont besoin afin de bien se développer. Cet instinct de mère est ce qui fait de nous les meilleures saisir les attentes et les préférences de nos clients.

3. Les femmes cherchent à identifier les forces de chacun

Pour réussir, une entreprise se doit de rassembler une diversité de talents afin de répondre aux différents besoins de l’entreprise, tels que la communication, la planification, la vente, etc. Cependant, toutes ces personnes compétentes ne peuvent atteindre leur plein potentiel que si elles sont attitrées à des fonctions en lien avec leurs aptitudes. Les femmes ont comme forces de savoir prendre le temps d’identifier ce qui rend les personnes qu’elles côtoient unique. Ce talent naturelle est ce qui leur permet ensuite de mieux définir les responsabilités de chacun.

 4. Les femmes encouragent tous les membres de l’équipe à participer

Les femmes ont de façon générale une vision inclusive d’un groupe de travail qu’elles voient plus comme un espace de collaboration que comme une dictature. En ce sens, notre style de gestion est plus participatif: il encourage chaque membre de l’équipe à s’impliquer dans les prises de décisions. Ceci a pour effet de renforcer le sentiment d’appartenance du groupe de travail car chacun sent qu’il ouvre  dans un but commun.

 5. Les femmes gèrent mieux les budgets

Bien que souvent représentées comme des dépensières compulsives, lorsqu’il est question de la gestion du bien commun, on constate que les entreprises dirigées par des femmes  sont moins endettées. Ceci s’explique par le fait que nous sommes plus prudentes à faire des investissements financiers car nous voulons nous assurer de bien pourvoir au besoin de tous les membre de notre équipe.

 6. Les femmes sont généreuses

Il est indiqué que les entreprises dirigées par des femmes créent plus d’emploi. Dès qu’elles en ont les moyens, les femmes cherchent à utiliser leur richesse pour aider d’autres personnes à s’épanouir.

En tant que femme, vous possédez des compétences innées qui font de vous de véritables agentes de changements. Maintenant c’est à vous d’identifier comment utiliser ces aptitudes d’entrepreneures pour transformer le monde à votre manière.

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