Comment trouver un mentor : 9 étapes à suivre

Trouver un mentor relève d’un véritable parcours de combattants. Vous ne savez pas qui choisir, ni comment choisir cette personne qui détiendra une part importante dans l’atteinte de vos objectifs. Un mentor est bien plus qu’un simple conseiller, il s’agit d’une personne qui vous guide et qui vous inspire par son parcours, ses aspirations ou encore sa personnalité. Vous pouvez trouver cette personne à n’importe quel moment de votre vie, mais la véritable question est : comment choisir une telle personne ? Cet article va vous aider à faire le point sur le question.

3points11. COMPRENDRE LE RÔLE D’UN MENTOR

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Vous pensez avoir besoin d’un mentor mais vous ne savez pas réellement ce que cela implique, ni ce que cela peut vous apporter. Peut-être que selon vous, avoir un mentor c’est avoir une personne qui va vous donner des conseils pour évoluer dans vos projets. C’est vrai, mais ce n’est pas que cela. Avoir un mentor, c’est partager une partie de soi et de sa vie avec une personne que l’on connait plus ou moins. Lui faire découvrir vos ambitions enfouies et/ou endormies. Prendre la décision d’avoir un mentor, c’est avant toutes choses évaluer ses points forts et ses points faibles afin de cibler le mentor et le type de mentorat désiré.

2. DÉFINIR VOS ATTENTES

Pour trouver le mentor idéal, vous aurez besoin d’établir certains points comme vos attentes concernant ce dernier, ce qu’il peut vous apporter et le type de mentorat souhaité : académique (étude), sportif, d’affaires ou personnel (icône, blagueur, voisin). Le type de mentorat dépend de ce que vous attendez de vous-même.

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3. FAIRE UNE LISTE DES POTENTIELS MENTORS

Il vous faudra créer une liste de mentors potentiels en fonction de ce que vous recherchez, ne convoitez pas un potentiel mentor par rapport à ce qu’il représente ou à son emploi. Vous pouvez cependant rechercher quelqu’un qui vous ressemble dans ses forces, ses compétences…  Dans le cas contraire, il peut y avoir des risques de frustrations. N’hésitez pas à prendre votre temps dans cette étape importante qu’est la sélection de votre mentor et surtout n’hésitez pas à viser haut.

4. CRÉER UN LIEN

La création d’un lien entre vous et votre mentor est une étape fondamentale, si la situation le permet bien sûr car vous pouvez très bien avoir un mentor connu qui vous inspire sans pour autant être en contact constant avec ce dernier. Ce n’est pas l’idéal mais c’est envisageable. En revanche, si vous avez la possibilité d’être en contact direct avec votre futur mentor, ne lui demandez pas : « Acceptez-vous d’être mon mentor ?  » Il vous faudra privilégier la création d’une réelle relation lors d’un rendez-vous informel en prenant un café par exemple. Discutez avec lui de vos projets et envies, vous verrez si le courant passe et surtout si vous vous sentez en confiance.

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5. ANALYSER VOTRE RENDEZ-VOUS

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À la suite de votre entretien, posez-vous la question de savoir si vous aimeriez passer davantage de temps avec cette personne. Si la réponse est positive alors vous avez peut-être trouvé votre mentor. Bien plus qu’un moment passé autour d’un verre, vous devez évaluer si votre mentor potentiel correspond à ce que vous attendez. Vous a t-il encouragé, donné des pistes pour que vous puissiez déjà commencer à poser des actions concrètes, ou encore sentez-vous une connexion avec cette personne ? Ce sont des questions importantes qui vont vous éclairer sur une suite éventuelle avec cette personne.

6. LAISSER ÉVOLUER VOTRE RELATION NATURELLEMENT

Aujourd’hui, on discute beaucoup par messages et mails mais ce n’est pas une raison pour être envahissante. Il va vous falloir apprendre à demander sans pour autant exiger. Ne vous forcez pas à créer une relation, cela sonnera faux.

7. MONTRER VOTRE APPRÉCIATION

N’hésitez pas à informer votre mentor de vos progrès et surtout n’oubliez de le remercier pour tout ce qu’il peut faire pour vous. Il/Elle se sentira alors utile dans sa tâche. Il ne suffit pas de dire juste merci, cela reste vrai mais impersonnel. Parlez plutôt de vos accomplissements grâce aux conseils qu’il a pu vous donner.

8. GARDER VOTRE RELATION STRICTEMENT PROFESSIONNELLE

Ne soyez pas impliquée émotionnellement avec votre mentor, cela n’est pas dans votre intérêt. Pour atteindre vos objectifs, laissez à cette relation le temps nécessaire pour qu’elle progresse, que la confiance s’installe et que vous puissiez voir le résultat de cette collaboration. Si vous savez la respecter, cette relation vous fera grandir dans différents aspects de votre vie.

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9.  S’ENGAGER DANS LE PROCESSUSyesss

Le mentorat est un réel travail qui vous demandera du temps. Pour que le processus soit profitable, il vous faudra vous investir dans cette relation pour la faire fonctionner et qu’elle vous soit profitable. Cette association n’est pas à sens unique. Vous devez aussi prendre conscience que vous ne devez pas uniquement prendre ce que l’on a à vous donner mais vous pouvez également apporter à votre mentor par votre investissement personnel.

 

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Trouvez le bon mentor n’est pas une tâche facile. Avec la bonne personne à vos côtés, vous aurez un regard neuf sur vos objectifs et sur votre manière d’appréhender les choses. N’oubliez pas que ce n’est pas une relation à sens unique vous devez aussi recevoir de l’autre. Certes, cette relation a un objectif, celui que vous vous êtes fixée. Restez donc ouverte sur les possibilités qui peuvent se présenter à vous.

Ange Yaba
Rédactrice Lifestyle Pouvoir et Influence. Manager en communication, passionnée par les médias et ce qui nous entoure, mon objectif est de vous aider à exploiter tout votre potentiel.

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